Erfolgreiche Führung hat vier Mütter
Andreas Müller, langjähriger Leiter einer der innovativsten Schulen der Welt, hat vier Bereiche fokussiert, die für eine erfolgreiche Veränderung nötig sind.
1. Auf Dauer hilft nur Power
Allen muss klar, dass ihr Bekenntnis zur Leistung nicht nur die Schüler/-innen oder Mitarbeitenden betrifft, sondern auch die Führungspersonen. Erfolg wird es nur geben, wenn die Bereitschaft bei (fast) allen da ist, mehr zu tun als die Pflicht. Dafür braucht es ein gemeinsames Ziel, das den Sinn der Arbeit sichtbar macht.
2. Formation der Wildgänse
Wie Zugvögel erreicht man sein Ziel nur in Zusammenarbeit, im Teamwork und durch Regeln, wie man fliegt. Miteinander fliegen, voneinander lernen und füreinander einstehen muss das Führungsteam auszeichnen.
3. Lösungsorientiert arbeiten
Nicht die Probleme dürfen im Mittelpunkt stehen, sondern die Lösungen. Erfolge stellen sich erst ein, wenn man Dinge ausprobiert, Fehler zulässt und konsequent lösungsorientiert denkt, spricht und handelt.
4. „Savu bona, Sikona“
Das Begrüßungsritual der Bantu bedeutet im Kern: Erst wenn du mich erkannt hast, bist du da. Empathie und Geduld, bewusstes Wahrnehmen und Achtung sind unersetzbare Bausteine einer erfolgreichen Veränderung.
